• Facebook:
  • Linked In:
  • Flickr:
  • YouTube:
  • Blogger:
  • Google Reader:
  • MySpace:
Polish (Poland)English (United Kingdom)
W zespole IDEA! Management Consulting wierzymy, iż właściwie  zorganizowani, przygotowani merytorycznie   
i zmotywowani ludzie, decydują o dobrych wynikach biznesowych.  Dlatego utworzyliśmy i rozwijamy  firmę, która dostarcza innym rozwiązania, wiedzę i dane potrzebne do skutecznego zarządzania społecznymi zasobami organizacji.

1 września na stronach IDEA! pojawi się bardzo ważna informacja!

Zapraszamy wszystkich odwiedzających naszą stronę www do zapoznania się z jej treścią 1. września 2015. Szykujemy dla Państwa interesującą niespodziankę!.

Towers Watson sprzedaje KPMG praktykę Human Resources Service Delivery Practice

Towers Watson i KPMG informują o transakcji dotyczącej praktyki HR Services Delivery, która nie jest powiązana z prowadzonymi przez Towers Watson i wspieranymi w Polsce przez IDEA! Management Consulting badaniami wynagrodzeń i doradztwem realizowanymi w Towers Watson w ramach praktyki Global Data Services.
Nasz biznes prowadzimy  ' as usual", bez żadnych zmian.
Transaction Deepens Firm’s Global HR Transformation Capabilities

KPMG today announced it has entered into an agreement with Towers Watson, a leading talent and human capital professional services organization, to acquire the company’s Human Resources Service Delivery (HRSD) practice. Towers Watson’s HRSD practice is a recognized leader in HR transformation with deep expertise in HR service delivery. As technology dynamics shifted around the globe, Towers Watson’s HRSD practice has understood the importance of cloud-based solutions and developed leading-edge technology skills to keep pace. “We are excited to have this experienced group of industry-leading HR consultants join the KPMG team. With talent and culture change topping company board agendas, business leaders are looking for providers who understand the linkage between HR management and broader business goals,” said Stephen N. Chase, U.S. Management Consulting leader of KPMG’s Advisory practice. Through this transaction, KPMG, together with other member firms of KPMG International, will be acquiring Towers Watson’s HRSD practice resources in the United States, United Kingdom, China, Hong Kong, Canada, Singapore, and the Philippines. “Globally we are making tremendous progress in HR transformation and this is being recognized by clients and analysts alike. This acquisition significantly increases our capacity and ability to serve our global clients in all geographies,” said Mark Spears, KPMG’s global head of People and Change and leader of the Global HR Centre of Excellence.The acquisition marks KPMG’s sixth transaction in the HR transformation space in the past four years. In addition to Towers Watson’s HRSD practice, the firm has acquired EquaTerra, Optimum Solutions, The Hackett Group’s Oracle Enterprise Resource Planning practice, Zanett Consulting Solutions, and the Workday practice of Axia Consulting. KPMG has been recognized by the analyst community as a leader in HR transformation. It was cited as the only “Kennedy Vanguard Leader” that was “advancing” in the breadth and depth of Human Resources transformation capabilities in the 2013 HR Transformation report from Kennedy Research, an ALM Media, LLC business. Towers Watson’s HRSD practice has supported a substantial number of Workday implementations during the past seven years. The practice was also named a Workday Consultant of the Year in 2009 and 2010, and recently was named to the Winners Circle in the inaugural HfS Blueprint Report for Workday Services. “Our practice helps clients create the optimal HR function by aligning their people, processes and technology. We’re a team that’s passionate about our clients’ success,” said Mike DiClaudio, global leader of Towers Watson’s HRSD practice. “Our capabilities and experience fit very well into KPMG’s strategy and organization. We are excited to continue helping HR leaders improve the quality and efficiency of the services they provide to their organization.” As part of the acquisition, KPMG will continue to invest in Towers Watson’s HR Service Delivery and Technology Survey, a powerful platform that has helped guide HR leaders on issues and opportunities for the last 18 years. The survey is delivered to human resource and technology leaders worldwide via the Towers Watson HR Service Delivery and Technology Forum, in which the firm will also continue to invest. “Towers Watson has built a strong capability in the HR service delivery and Workday deployment area,” said Max Caldwell, managing director of the company’s Data, Surveys & Technology line of business. “As our focus in this business shifts to growth of Towers Watson’s proprietary HR software solutions, we are pleased the HRSD practice will continue to thrive at KPMG.”

The transaction was signed on July 9 and is expected to close in the coming weeks. Financial terms of the agreement were not disclosed.

 

Branża kreatywna jeszcze w lekkim dołku – wyniki badań płac branży komunikacji marketingowej

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Stowarzyszenie SAR ogłosiło wyniki dorocznego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych w firmach sektora komunikacji marketingowej, które tradycyjnie zrealizowała IDEA Management Consulting. Pokazują one, że branża nie do końca wyszła jeszcze pożegnała się z wpływem kryzysu, co jednocześnie jest bardzo wymowne i niepokojące w odniesieniu do całej gospodarki.

Dwie trzecie spośród badanych firm zakończyło 2014 rok nieznacznie zwiększając przychody lub utrzymując je na poziomie z 2013 roku. Ilość zleceń na rynku rosła szybciej. Ponad 80% firm deklaruje tu wzrost lub utrzymanie pozycji. Dlatego wzrostowi nie zawsze towarzyszył wzrost zatrudnienia czy pensji. Można wyciągnąć wniosek, że reklamodawcy oczekują więcej za te same pieniądze. Mimo przyrostu zleceń, agencje nie mogą sobie jeszcze pozwolić na inwestycje w kadry i muszą radzić sobie z zasobami, które posiadają. Firmy sektora komunikacji zmuszone są do dalszego poszukiwania źródeł zwiększania efektywności bez powiększania struktur własnych, co w branży polegającej wyłącznie na talencie ludzi jest trudne.

Tab 1. Podsumowanie roku 2014.


Przychody własne firmy
w roku 2014


%
odpowiedzi

Liczba projektów zrealizowanych w roku 2014 w porównaniu
z rokiem poprzednim

%
odpowiedzi

Stan zatrudnienia
w roku 2014

% odpowiedzi

wzrost

50%

wzrost

63%

wzrost

33%

bez zmian

14%

bez zmian

19%

bez zmian

25%

spadek

22%

spadek

7%

spadek

28%

nie ujawniamy

14%

nie ujawniamy

11%

nie ujawniamy

8%

Wstępne oceny 2015 roku również nie są optymistyczne – zdaniem większości uczestników badania wartość rynku reklamy ma zostać na podobnym poziomie, przy jednoczesnym spadku średnich stawek cennikowych (r/r) oraz stagnację w poziomach wynagrodzeń.

Tab. 2. Prognozy na rok 2015


Prognoza dla całego polskiego rynku reklamy na rok 2015


%
odpowiedzi

Liczba projektów dla własnej firmy przewidywana w 2015

%
odpowiedzi

Stan zatrudnienia
planowany w 2015

% odpowiedzi

wzrost

33%

wzrost

65%

wzrost

50%

bez zmian

67%

bez zmian

12%

bez zmian

33%

spadek

-

spadek

4%

spadek

17%

nie ujawniamy

-

nie ujawniamy

19%

nie ujawniamy

-

– Tegoroczna edycja badań płac i stawek godzinowych dobrze pokazuje co każdy zarządzający firmą marketingową czuje na co dzień – olbrzymią presję rynku by robić więcej projektów za te same lub mniejsze honoraria. Na dłuższą metę nie jest to dobre dla marek – jakość pracy branży zależy przecież od tego ile talentów uda nam się zgromadzić i zmotywować. Kondycja i sytuacja wśród agencji mówi wiele o polskiej gospodarce jako takiej. Widzimy, że większość reklamodawców nie inwestuje jeszcze tak chętnie w działania budujące marki, co świadczy o tym, że ich sytuacja finansowa cały czas nie jest w pełni optymalna. Obserwując trendy w gospodarce, zawsze warto zwrócić uwagę na kondycję branży reklamowej, gdyż w dużej mierze jest ona swoistym papierkiem lakmusowym dla kondycji sektora przedsiębiorstw – skomentował Szymon Gutkowski, Prezes Zarządu Stowarzyszenia SAR.

Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej

W ramach badania wynagrodzeń SAR 2015 opracowano wycenę 143 różnych stanowisk.

Sumarycznie, w agencjach reklamowych i mediowych zmiany w rynkowych poziomach wynagrodzeń mają charakter neutralny. W obu typach badanych firm, syntetyczne wskaźniki zmiany wynagrodzeń oscylują wokół wartości zerowej. Płace na konkretnych stanowiskach ulegają zmianie w obu kierunkach. Generalnie można jednakże mówić o ogólnej stagnacji płac na rynku komunikacji marketingowej.

Prezentowane wartości przeciętnych wynagrodzeń są odpowiednikiem płacy gwarantowanej brutto (czyli jak wartość płacy zapisana w umowie – dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
i umów cywilnych. Dla osób wystawiających faktury – uwzględniono wartość faktury netto (bez VAT). Wynagrodzenie gwarantowane nie obejmuje składników zmiennych - takich jak premie.